El miércoles 30 de Junio se convocó a las secciones sindicales con representación en la Universidad para constituir la comisión negociadora del nuevo convenio del PAS laboral, que la Universidad denunció hace poco gracias al compromiso electoral del actual rector.
En dicha reunión 2 sindicatos SOMOS y CGT hicieron una propuesta conjunta de que el peso de la negociación del convenio lo llevara el órgano de representación de la plantilla laboral, es decir el comité de empresa del PAS, ya que entienden que dejar las negociaciones en manos de las secciones sindicales, dónde el mayor peso es de los funcionarios, 1700 frente a 150 laborales, desvirtuará los objetivos y prioridades de este colectivo fuertemente precarizado frente al del personal funcionario.
2 de las otras 3 secciones sindicales: UGT y CCOO (CSIF no ha expresado su punto de vista), por el contrario, consideran que la negociación debe ser dirigida y protagonizada por las secciones sindicales y han propuesto que tanto el convenio como el pacto (que afecta a los funcionarios) se negocien en una sola Mesa constituida por las secciones sindicales, ya que entienden que las sedes de la Universidad de Huesca y Teruel no tienen representación en el comité de empresa de Zaragoza, el único constituido actualmente ya que el número de laborales de Huesca y de Teruel no les permite tener representación sindical.
Ambas fórmulas, el comité de empresa o las secciones sindicales, están recogidas en la legislación sobre negociación colectiva como posibles agentes de negociación y la misma legislación indica que en caso de no llegar a un acuerdo la decisión es de la mayoría sindical obtenida en las últimas elecciones sindicales celebradas en la empresa, en este caso SOMOS y CGT.
A pesar de esto, los representantes de la Universidad han solicitado más tiempo para estudiar la cuestión, han propuesto suspender la reunión y han demorado la comunicación de su parecer hasta septiembre, por lo que la constitución de la comisión negociadora del convenio se ha retrasado.
Os iremos informando de cómo evoluciona esta negociación, un asunto vital para el PAS laboral ya que es el único mecanismo que tenemos para intentar acabar con la discriminación y precarización que vivimos en nuestros puestos de trabajo.