Comisión negociadora del convenio

El miércoles 30 de Junio se convocó a las secciones sindicales con representación en la Universidad para constituir la comisión negociadora del nuevo convenio del PAS laboral, que la Universidad denunció hace poco gracias al compromiso electoral del actual rector.

En dicha reunión 2 sindicatos SOMOS y CGT hicieron una propuesta conjunta de que el peso de la negociación del convenio lo llevara el órgano de representación de la plantilla laboral, es decir el comité de empresa del PAS, ya que entienden que dejar las negociaciones en manos de las secciones sindicales, dónde el mayor peso es de los funcionarios, 1700 frente a 150 laborales, desvirtuará los objetivos y prioridades de este colectivo fuertemente precarizado frente al del personal funcionario.

2 de las otras 3 secciones sindicales: UGT y CCOO (CSIF no ha expresado su punto de vista), por el contrario, consideran que la negociación debe ser dirigida y protagonizada por las secciones sindicales y han propuesto que tanto el convenio como el pacto (que afecta a los funcionarios) se negocien en una sola Mesa constituida por las secciones sindicales, ya que entienden que las sedes de la Universidad de Huesca y Teruel no tienen representación en el comité de empresa de Zaragoza, el único constituido actualmente ya que el número de laborales de Huesca y de Teruel no les permite tener representación sindical.

Ambas fórmulas, el comité de empresa o las secciones sindicales, están recogidas en la legislación sobre negociación colectiva como posibles agentes de negociación y la misma legislación indica que en caso de no llegar a un acuerdo la decisión es de la mayoría sindical obtenida en las últimas elecciones sindicales celebradas en la empresa, en este caso SOMOS y CGT.

A pesar de esto, los representantes de la Universidad han solicitado más tiempo para estudiar la cuestión, han propuesto suspender la reunión y han demorado la comunicación de su parecer hasta septiembre, por lo que la constitución de la comisión negociadora del convenio se ha retrasado.

Os iremos informando de cómo evoluciona esta negociación, un asunto vital para el PAS laboral ya que es el único mecanismo que tenemos para intentar acabar con la discriminación y precarización que vivimos en nuestros puestos de trabajo.

Equiparación salarial

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Desde el comité de empresa, como resultado de un análisis y reflexión sobre la situación general del Personal de Administración y Servicios de nuestra universidad hemos detectado una diferencia salarial entre el personal laboral y el personal funcionario con la misma categoría y el mismo nivel. Además, hemos comprobado que en el caso del colectivo de técnicos de laboratorios se están produciendo varios agravios comparativos, así como desigualdades tanto dentro del propio colectivo, como en comparación con otros. Los técnicos de laboratorio es uno de los colectivos de esta universidad al que menos se le ha revisado sus condiciones salariales en los últimos 30 años, dándose la peculiaridad de que en un mismo departamento puede haber diferentes efectivos que aun realizando las mismas funciones y tareas cobran diferentes cantidades en su complemento específico, perdiendo el derecho de “a igual trabajo igual salario”.

En lo que se refiere al personal contratado laboral, esa situación además, se ve agravada, de forma que sus salarios no van en función del trabajo que desempeñan, si no en función de la disponibilidad de las partidas presupuestarias de los proyectos a los que se cargan sus contratos y siempre se le asigna el complemento más bajo de su categoría y en algunos casos niveles correspondientes a categorías inferiores a la que el puesto tiene reconocido.

Por todo ello es necesario diseñar una estrategia para conseguir:

  • Eliminación de las desigualdades existentes
  • Equiparación salarial real entre las plantillas de funcionarios y laborales
  • Unos mecanismos claros de asignación de niveles en función de la responsabilidad del puesto y no de la disponibilidad económica en el momento de la contratación. Actualmente, por ejemplo, existen en una misma categoría hasta 6 complementos nivel 21 diferentes.

Recalcar, por otro lado, que existe desde hace décadas un acuerdo de equiparación salarial que se viene incumplimiento reiterativamente.

Desde el Comité de empresa hemos solicitado a gerencia que analice y corrija las desigualdades entre el personal laboral y funcionario y queremos negociar en el próximo convenio unos criterios claros de asignación de categorías y niveles en función de la responsabilidad del puesto, algo que a nuestro entender es básico para acabar con la discriminación y precarización que vivimos el personal laboral de esta Universidad.

Para conseguir esta equiparación es necesaria la implicación y el esfuerzo de toda la plantilla, ya que sin vuestra ayuda seguiremos sufriendo este trato discriminatorio.

RPT laboral

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A petición del Comité de Empresa y con el compromiso electoral en campaña del actual Rector, Gerencia realizó un estudio de la plantilla de personal laboral que trabaja actualmente en la Universidad de Zaragoza con el fin de crear una RPT (Relación de Puestos de Trabajo) laboral, de manera que se dote a los mismos de la estabilidad y de las condiciones dignas de trabajo que estos merecen.

Gerencia nos ha facilitado un borrador de dicha RPT que incluye los puestos que considera que deben formar parte de la misma. Por ahora sólo han incluido los puestos indefinidos que hay en los Institutos Universitarios y aquellos de posible creación que aparecen en los respectivos planes estratégicos. Nosotros consideramos que en la RPT, deben aparecer todos los puestos laborales que existen en la Universidad, para que aflore de una vez todo el trabajo que se está realizando en la Universidad en condiciones de temporalidad y precariedad. Cómo sabemos que esto es difícil de conseguir en un primer paso hemos propuesto que esta primera versión de la RPT debería incluir también al personal que están contratados en LT y UT, así como personal laboral temporal de investigación perteneciente a grupos y/o Institutos y que son duraderos en el tiempo, aunque debido a la naturaleza de su financiación no pueden ser indefinidos no fijos.

Ahora mismo nos encontramos en una primera fase de corrección del borrador que nos han presentado ya que se han detectado errores tales como jornada laboral, complementos que no aparecen etc. Además, consideramos que se tienen que desarrollar las funciones de los puestos de la RPT laboral. En este tema desde el comité estamos elaborando un documento con las funciones genéricas que corresponderían a cada categoría de las diferentes áreas planteadas, así como un documento con las funciones reales que se están realizando actualmente. Cualquier aportación o ayuda por vuestra parte siempre es bienvenida y en este caso necesaria.
Seguimos trabajando para conseguir las mejores condiciones para los trabajadores, pero no podemos hacer nada sin vuestro apoyo y ayuda.

Cobro de la carrera profesional

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Después de años de espera, en la nómina de este mes ha llegado el cobro de la carrera profesional para el personal temporal e interino de la Universidad de Zaragoza. Para comprobar que las cantidades son correctas, se puede entrar en People y ver los atrasos de todos los meses desde 2014. Hay que tener en cuenta que a las cantidades contenidas en las tablas hay que restarle el IRPF y la cotización a la Seguridad Social. Así mismo, será necesario realizar declaraciones de la renta complementarias por los ingresos obtenidos para cada uno de los ejercicios. Intentaremos facilitar la información necesaria para realizarlas.

Igualmente, aprovechamos para recordar que Gerencia ha informado que en la nómina del mes de octubre veremos reflejado el incremento del 0,25%, así como los atrasos correspondientes desde el mes de julio pasado.

Resolución del Gerente de la Universidad de Zaragoza de las solicitudes de la carrera profesional

Se ha publicado en el tablón oficial de la Universidad de Zaragoza la Resolución del Gerente por la que se procede a la asignación de tramos de la carrera profesional del Personal de Administración y Servicios temporal. Si fuiste una de las personas que solicitó el reconocimiento, puedes comprobar en el listado del documento de dicha resolución si tu solicitud ha sido aceptada o rechazada, y en caso de ser aceptada, el tramo que se te ha asignado:

https://sede.unizar.es:8743/UZA/uza/es/AnunciosCiudadanoAction!seleccionarAnuncio.action?idAnuncio=25889

Constitución del Comité de empresa del PAS Laboral 2019-2023

Tras las elecciones sindicales del 16 de Mayo de 2019, el pasado jueves 6 de Junio se constituyó el Comité de empresa del PAS laboral, en el que se acordaron por unanimidad los siguientes cargos:

  • Alfonso Ibarra: Presidente del Comité de empresa.
  • Iñigo Echániz (UGT) Secretario.
  • Tomás Cossie (CCOO) Delegado de Prevención del Comité de Seguridad y Salud

En la misma reunión se aprobó el nuevo reglamento interno del Comité donde se define la figura de Colaborador del Comité, una figura abierta a cualquier trabajador de la plantilla que quiera colaborar trabajando en algunos de los temas del Comité y se mantiene la idea de que las reuniones del Comité son abiertas y a ellas puede asistir cualquier miembro de la plantilla, avisando con antelación al Presidente del Comité.

Las actas del comité serán abiertas y se publicarán en la web del Comité una vez aprobadas por el mismo.

Se remarca la importancia de llegar a consensos cuando haya discrepancias, tratando de llegar a acuerdos para ir con una sola voz. Se plantea que el comité debería trabajar sin siglas sindicales, ya que lo único que debe primar es la representación de la plantilla y la defensa de sus derechos, pero algunos sindicatos no están de acuerdo en trabajar sin siglas.

Se plantean 2 formas de trabajo:

  • Por distribución geográfica: Habrá un representante del Comité en cada campus de la Universidad en Zaragoza. Todos las problemas que lleguen al Comité a través de su correo comitepas@unizar.es los gestionará el representante correspondiente que luego dará cuentas tanto de la consulta como de las acciones realizadas al pleno del Comité:Las áreas y personas asignadas son:
    1. Edificio Interfacultades y Universa: Irene Serrano*
    2. Facultades de Derecho, Filosofía y Educación: Tomás Cossie*
    3. Facultades de CC de la Salud y CC Sociales: Íñigo Echániz
    4. Facultad de Veterinaria: Arturo Laguarta
    5. Edificios Torres Quevedo, Ada Bayron e I+D: Beatriz Antolí
    6. Edificios Betancourt y Normante: Gonzalo Ruiz
    7. Facultad de Económicas y Edificio Paraninfo: Carlos Martín
    8. Facultad de Ciencias, Matemáticas y Geológicas: Gala Simón *Queda pendiente de asignar las áreas 1 y 2 entre Irene Serrano y Tomás Cossie.
  • Por líneas de trabajo prioritarias: Con un responsable para cada una de ellas. Serán en estas líneas de trabajo, donde el personal colaborador podrá participar de forma activa bajo la supervisión del responsable de la línea de trabajo. Las líneas acordadas, aunque susceptibles de modificación, serán:
     

    1. Comunicación
      Para poder transmitir la información y lo que hace el Comité de empresa, a través de la web y redes sociales: https://comitepas.unizar.es/
      Responsable: Gonzalo Ruiz
      Miembros activos: Gala Simón e Íñigo Echániz
    2. Comité de seguridad y Salud
      Responsable: Tomás Cossie
      Miembros activos: Arturo Laguarta
    3. Formación
      Desarrollar un plan de formación y proponerlo a Gerencia para que la oferta de formación sea adecuada de cara a una Carrera Profesional.
      Responsable: Irene Serrano
    4. Carrera Profesional
      Tratar de hacer una propuesta única con la Junta de PAS para el correcto funcionamiento de dicha Carrera.
      Responsable: Arturo Laguarta
    5. RPT Laboral
      Es el gran objetivo de este comité, fijado a medio plazo.
      Responsable: Alfonso Ibarra
      Miembro activo: Beatriz Antolí.
    6. Normativa
      Responsable: Beatriz Antolí
    7. Relación con otros órganos de representación
      Junta de PAS y Comité de empresa de PDI. Es necesario potenciar la relación entre todos los órganos de representación de toda plantilla
      Responsable: Carlos Martín.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta, sugerencia o ayuda que queráis hacernos.

Despedida del comité de empresa del PAS Laboral 2015-2019

Buenas a todos!

Como sabéis, el pasado jueves 16 de mayo se celebraron elecciones sindicales en la Universidad de Zaragoza para elegir a los representantes de los trabajadores en los diferentes órganos de representación: Comités y Juntas.

Ese día fue por tanto el último de este comité y queríamos enviaros un correo de despedida y de agradecimiento. En estos últimos cuatro años se han conseguido avances importantes en nuestros derechos laborales, y sobre todo tenemos la sensación positiva de haber conseguido visibilizar la problemática de los técnicos y administrativos asociados a proyectos de investigación, así como implicar y dar voz a la plantilla, aunque, seguimos viviendo una situación de mucha incertidumbre con la continuidad de los contratos y la financiación de la investigación.

Es por ello por lo que desde este Comité de empresa queremos daros las gracias a toda la plantilla laboral por vuestro apoyo y compromiso y animaros a que sigáis participando de forma activa en la resolución de los problemas de nuestro colectivo.

Este Comité se ha caracterizado por el trabajo común, sin siglas, reconociendo que nuestros problemas son la temporalidad y la precariedad y no el compañero de al lado. Que sólo la unidad de todos los trabajadores, ya sean PAS, PDI, laborales o funcionarios pueden acabar con estos problemas y esperamos que dicho espíritu continúe en el próximo comité.

Un saludo y muchas gracias.

Asamblea PAS Laboral 1 de marzo

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El Comité Intercentros del PAS de la UZ convoca a todo el PAS laboral de la Universidad de Zaragoza a la asamblea informativa que tendrá lugar el

Próximo Viernes 1 de Marzo a las

  • 10:00 horas en el salón de actos del Edificio I+D+i del Campus Rio Ebro
    y a las
  • 13:00 horas en el salón de actos de la Facultad de Matemáticas del Campus San Francisco

Con el siguiente orden del día:

  • Situación actual del personal laboral tras la aprobación de la Ley de Ciencia Aragonesa (LIA) y el RD-Ley 03/2019 del 8 de Febrero

Informaremos de esta asamblea a Gerencia para que la asistencia pueda ficharse con código 61. En la reunión habrá justificantes de asistencia para aquellas personas que lo necesiten.

Os esperamos a todos en la asamblea.

Un saludo